Formación
Principales funcionalidades del módulo
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Introducción de funciones con establecimiento de requisitos |
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Introducción de personas con asignación de funciones, habilidades y requisitos que cumplen |
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Asignación automática de requisitos necesarios a personas según el desempeño de funciones |
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Identificación de necesidades de formación en la Organización |
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Creación de planes de formación |
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Identificación de cursos realizados y su eficacia |
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Inclusión en tareas pendientes |
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Obtención de informes (Ver ejemplo) |
Formación: El objetivo de este módulo es establecer una metodología para realizar la planificación de la formación, controlar la formación del personal, establecer los requisitos de formación, habilidades y experiencia para los distintos puestos de trabajo y asignar dichas funciones.
Personas y funciones: Control de personas, desempeño de funciones y necesidades de formación.
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